الهدف العام

تهيئة المشاركين معرفياً ومهارياً للعمل الذكي في حقل إدارة الموارد البشرية بكل كفاءة وفاعلية، وفق أعلى المعايير الدراسات العالمية الحديثة ذات العلاقة.

 الأهداف الفرعية 

1. التعارف وتبادل المعرفة والخبرات العملية بين المشاركين. 
2. إبراز مهارات التفكير الإبداعي لدى المشاركين. 
3. الإلمام بمفاهيم وتطبيقات الإدارة الذكية للموارد البشرية. 
4. الإلمام بكيفية إدارة الموارد البشرية بالكفاءات والأفكار. 
5. معرفة كيفية إعداد الخريطة المعلوماتية المبوّبة للموارد البشرية. 
6. الإلمام بالمهام الرئيسية للموارد البشرية في المنظمات. 
7. معرفة التنظيم الداخلي لإدارة الموارد البشرية. 
8. الإلمام بالإدارة الذكية للموارد البشرية كنظام مفتوح. 
9. التعرف على إدارة المخاطر في الموارد البشرية. 
10. تنمية إدراك المشاركين في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. 
11. الإلمام الكامل بعملية التخطيط الذكي للموارد البشرية. 
12. الإلمام الكامل بعملية تحليل الوظائف: (الاختيار والتعيين، أنواع الوظائف، تصميم الوظائف، الوصف الوظيفي، تصنيف الوظائف، المسار الوظيفي).
13. الإلمام الكامل بعملية التوظيف الذكية. 
14. الإلمام بعملية تدريب وتطوير الموارد البشرية. 
15. معرفة كيفية قياس وتقويم أداء الموارد البشرية. 
16. الإلمام بعمليات تمكين وتحفيز الموارد البشرية. 
17. الإلمام بأساليب بناء سلم الرواتب والجور، وعملية التعويضات. 
18. معرفة التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية. 

الفئة المستهدفة 

1. القوات المسلحة والأجهزة الأمنية. 
2. مدراء المؤسسات والادارة العليا. 
3. المشرفون والقيادات الاشرافية. 
4. موظفو الموارد البشرية. 
5. موظفو القطاعين الخاص والعام. 

المحاور العلمية للدورة   

1. التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية. 
2. المفاهيم والتطبيقات والتنظيم الداخلي والتحديات ومستقبل إدارة الموارد البشرية. 
3. إدارة الموارد البشرية بالكفاءات والأفكار. 
4. الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. 
5. إعداد الخريطة المعلوماتية المبوّبة للموارد البشرية. 
6. المهام الرئيسية للموارد البشرية في المنظمات. 
7. الإدارة الذكية للموارد البشرية كنظام مفتوح. 
8. إدارة المخاطر في الموارد البشرية. 
9. التخطيط الذكي للموارد البشرية. 
10. تحليل الوظائف.
11. عملية التوظيف الذكية: الاختيار والتعيين. 
12. أنواع الوظائف والوصف الوظيفي. 
13. تصميم، تصنيف الوظائف، المسار الوظيفي. 
14. تدريب وتطوير الموارد البشرية. 
15. قياس وتقويم أداء الموارد البشرية. 
16. تمكين وتحفيز الموارد البشرية. 
17. أساليب بناء جداول الوظائف والرواتب والأجور، والتعويضات. 
18. التحديات التي تواجه مستقبل إدارة الموارد البشرية.